我来这家公司两年，今年4月份涨薪，现在公司业绩问题，强制降薪降幅比例太大，比我入职合同薪资还低，我不同意，现在10号发工资是降过薪的

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  月帮助201720人

  由于你的问题比较丰富，我的解答不再详细列举相关的法律规定，你可重点查阅《劳动合同法》予以明确。为你解答如下：1、你与公司尚未解除劳动关系，虽处于冷战状态，你按时上班的做法是正确的，不会形成“旷工”的事实。同时，公司仍有义务向你发放工资。2、公司提出降薪，属于劳动合同内容的变更，该变更需公司与你书面协商一致。因此，即使是以“行业不景气”为由，公司也不能擅自作出降薪决定。并且，公司需证明存在“行业不景气”的事实及降薪的必要性。即使协商不成，也是由公司出面辞退你，现在公司要求你自行离职，正是为了避免向你支付经济补偿金。3、结合公司向你发放工资的一般形式，通过银行查询工资卡记录，即可查明公司拖欠发放工资的事实。你若以此为由主动离职，同样可获得经济补偿金。4、入职四个月后方签订劳动合同，如你能证明该四个月与公司建立有事实劳动关系，可以获得相应的赔偿。5、至于社保部分，从你入职之日起，公司应该为你缴纳相应的社会保险。未缴部分要求公司补缴。6、【无论社保还是签订劳动合同问题，公司解释是在申请中或者和人事局购买合同书过程中】：不能以此免除公司缴纳社保及与你签订合同的义务。7、差旅费部分，需要证明出差事实、相关费用系出差发生。即使公司现在不签字报销，可通过法律程序一并主张。待你查阅《劳动合同法》后，有需要补充提问的可继续追问。 原问题：《公司以行业不景气降薪为由（12000元降到4000元），拖欠工资也不给报销，寻求紧急帮助指导分析，万分感谢！》

  回复于 2022-12-24 16:02:28