加上你打开疫情期间薪资发放标准
劳动争议安徽 合肥2024-11-21 00:47
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月帮助201720人人力资源社会保障部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确了防控期间工资发放的问题。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 原问题：《疫情防控期工资怎么发》回复于 2022-11-18 12:49:29
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疫情期间工资发放标准怎么算啊
疫情上班工资一般就是按双方合同约定的工资来进行支付，如果上班的时间正好遇到是属于法定的节假日，就需要按三倍工资来进行支付，如果是休息日就会按二倍的工资来进行支付。 原问题：《2020年疫情上班工资怎么算》你好，用人单位说不了解工伤期间的，薪资发放标准，不想按照工伤之前的薪资发放，合理吗
你好，我是南京律师，专业办理工伤案件，如果需要律师提供帮助的话，可以联系我。疫情期间发放工资的相关法律 疫情期间发放工资的相关法律法规
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 原问题：《疫情期间的工资如何发放》疫情期间工资发放
原问题：《2020年疫情期间工资怎么发》疫情期间公司民工工资怎么发放
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 原问题：《疫情期间公司如何发放工资》相关法律热点
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