您好，我是企业方，想咨询关于解除员工劳动合同的事情
劳动争议上海 上海2024-11-21 09:16
律师回复
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月帮助201720人1、由公司提出解除劳动合同按《劳动合同法》第四十六条规定需支付员工经济补偿金。经济补偿金=工作年限每满一年算一个月工资（6个月以下算半个月，以上算一个月工资）*工资（包括基本 绩效 奖金 补贴 福利等）；如果是公司借机开除你朋友，是不能随便开除的，公司得提供依据证明你朋友工作中出现重大失误或严重违纪等情况才能在解除劳动合同的情况下不支付经济补偿金。 2《劳动法》第三十六条规定的:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(不包括中间休息的一个小时，工作时间为实际工作时间）3、如果公司没有提前30天通知你朋友解除劳动合同，还需支付相当于一个月工资的代通知金。4、赔偿的工资不存在扣除社保费用。社保费用截止为你朋友最终工作所在月。加班费不存在重复计算，只支付一次。希望能对你有所帮助！ 原问题：《关于解除劳动合同，开除员工一些事情咨询》回复于 2022-11-18 12:38:31
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想咨询下员工违纪怎么合法解除劳动合同
1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节： (1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等; (2)征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准; 2你好，我是企业方。 我这有个特殊员工关系咨询
具体是什么情况呢您好，我想咨询关于工程中的事情！
可以点击头像联系我咨询，给你提供法律咨询和帮助，处理过多起该类案件。您好！我想咨询，关于员工福利发放问题
呵呵，我也是做人事的，结合你的情况我建议一年一次旅游。另外一次千把块的钱的话你可以分成12份，每个月给100左右加到工资里。因为你公司一线员工多，还是很实际的。 原问题：《关于企业给员工的福利问题》我想咨询关于离婚的事情
可以点击头像联系我咨询，专业办理离婚纠纷案件相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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