你好，我于今年1月24日入职，单位6月2日才补签合同，并在合同上写明合同起止日期为2022年4月24日至2025年4月23日，七月份，新单位违法克扣工资，我被迫离职，现在劳动仲裁主张2倍工资，以及离职赔偿，请问，我的二倍工资可以得到2022年2月24日到哪一天的工资？二倍工资截止日期是签合同之前一天的6月一日？还是合同中生效日2022年4月24日之前一日？
劳动争议江苏 泰州2025-04-03 09:32
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与原单位没签劳务合同，离职已经一年了还能不能通过仲裁索要二倍工资赔偿？
劳动者主张双倍工资的时效没有超过，部分双倍工资的主张时效已超过。 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月您好单位拖欠工资 之前没有签合同 但是有劳动记录 能要回工资吗
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法我是甲方，有离职员工申请劳动仲裁，主张工资，未签劳动合同的二倍工资差额，违法解除劳动合同的赔偿金，但是我们试用期用签试用期合同，试用期后员工业绩一直不好所以与员工商量是暂时不转正的，但是并没签合同，这种情况怎么处理
1】没有在用工之日起一个月内签订书面合同，属于单位违法，依据劳动合同法第82条规定，劳动者有权要求单位从第2个月起支付双倍工资；2】员工辞职应当提前30日通知用人单位（试用期提前3日即可），这是劳动合同法第37条的规定，如果劳动者没有按照这入职16天未签合同离职，老板克扣工资，不按照之前说的发
您好，这种情况，可以起诉，要求对离婚协议书上约定进行履行入职4个月后才补签劳动合同。补签之后三天就让我离职了。我有补签时候的录音能主张双倍工资差额吗
展开全部先到劳动局投诉，还可以到劳动仲裁解决此事，很简单很快捷！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为，要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
