工伤保险单位对员工如何赔偿
劳动争议江苏 徐州2024-11-21 09:44
律师回复
-
月帮助201720人经工伤认定为工伤的按工伤保险条例赔偿。赔偿项目为：医疗费，护理费，住院伙食补助费，停工留薪（工伤假工资），构成伤残1-10级的赔偿一次性伤残补助金，伤残6-10级按工伤保险条例解除或终止劳动合同时支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 原问题：《工伤保险如果员工受了工伤，公司要怎么赔偿员工？员工最多可以得到多少补偿？》回复于 2022-12-14 09:46:41
相似问题解答
单位对员工进行罚款
没有，因为其没有罚款的权限。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚20年不上班，单位如何开除员工
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与工伤保险，员工死亡
你好，我是李律师。需要委托律师可以联系我，17721515389微信同号。单位未和员工鉴定劳动合同 半年后辞退员工 员工该如何维权
公司根本没有和员工签的合同要辞退员工，是违法行为，你可以申请劳动仲裁，主张双倍赔偿。 法律依据： 根据《劳动合同法》的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内用人单位无故辞退员工怎么赔偿
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人1 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
