私人公司把全勤奖设置为总公司的1/5合理吗
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 09:44
律师回复
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月帮助201720人这是公司激励员工考勤满勤的一种管理手段，法规里面没有详细约定，不涉及违法！ 劳动合同法里面只是对最低工资、加班费计算基准、工资发放周期及形式有详细约定！ 原问题：《公司设过高的全勤奖是否合理？》回复于 2022-11-18 12:36:35
相似问题解答
我们店7到8月的全勤奖以这次8月28号的疫情为原因，老板不给我们，这个是合理的吗
老板应该给，因为是他的问题，你们不能继续上班，不过如果他赖账，不给，貌似也没有什么办法，因为毕竟也没有上完，现在就看这个老板是个什么样的人了，现在看的是他的人品。 原问题：《7月找暑假工说8月1上班上到8月31 有全勤奖，做到20天老板说招总公司在浙江，保险和工资在潍坊分分公司，因拖欠工资，我已在潍坊分公司所在地递交劳动仲裁，我可以把浙江总公司例为仲裁对象吗
你好，合同和谁签订的，以合同为准总公司和分公司之间的经济纠纷
不可以，分公司具有独立的法人资格，依法独立承担责任。《公司法》第十三条 公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。 原问题：《和分公司发生经济纠纷，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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