哺乳期调岗成有责任底薪和社保，工作完成就有工资和社保，完不成就没有，是否合法
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 09:54
律师回复
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月帮助201720人这是不合法的，三个月产假是有工资的，也就是正常上班工资一样的待遇的。社保公司也必须要交的，只不过三个月后要按比例交费，个人要出一部分。而且在哺乳期劳动合同必须保留，不得辞退员工，这是法律明文规定的。但哺乳期是没有工资的。 原问题：《三个月产假的社保是单位给交的，请问底薪还给我不？给多少？》回复于 2022-11-18 12:35:48
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劳动经济纠纷，未签合同未缴社保公积金，公司调岗和拖欠工资
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿以及拖欠工资。具体处理办法可以点击头像联系我咨询。公司调岗是否合法
你好，我是南京李律师。需要律师提供帮助或者详细咨询的话，可以点击律师头像，选择电话咨询方式联系。哺乳期调岗后增加工作量，导致不得不主动提出的离职有赔偿吗
1公司没有明显过错和违法行为，也不属于胁迫，你自行离职，公司无须支付赔偿金。 2应该在就业地，就是贵阳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3一般证据有：工资卡、考勤记录，合同等等 ---------补充：其实这里面牵涉到单位调岗问题。其实按照劳您好，公司把工资分为绩效工资和基本工资，没有完成任务，扣绩效工资是否合法
如果你的工作是电话营销类的，那么公司将工资与你的营销结果挂钩是可以的 不管过程怎样，是否合法，需要看你们公司的工资方案，如果方案不违反，应该没有问题。 但是，公司应当保证你的收入不低于当地社会最低生活保障线，也就是说，如果工资全部与营销结果单位调岗问题，我不愿意调岗，老板和主管非得要我调岗
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