您好：我想问一下在公司上班，签了劳动合同，因为疫情生意不好，公司要求周一至周四上4小时，周五至周天上8小时合法，9月份只上10天班，领了828元，怎么生活。
劳动争议四川 成都2024-11-22 15:11
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一个月全勤，周六周天也在上班。但是考勤不让打全部上班。工资也只发了周一至周五22天
星期天属于加班。不算旷工。根据劳动法计算，以最低工资标准来计算加班费。 周一至周五是1.5倍，周六周日是2倍。 以当地的最低工资标准或你们公司规定的底薪来计算。 原问题：《我部门是计件的，可以是星期六，天都是上班，可我星期天没去上班，没请上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天对调，合法吗？
一般情况下，周一至周五为上班时间，周六周日上班属加班，加班必须员工同意，即员工有权不上班。但是有些企业或部分岗位可能对调一两天作息，例如企业规定的作息时间为：周二、周五休息，一周的其余五天上班，这也是允许的，这种情况下，周六、周日上班为正常你好，我想咨询一下，因为疫情原因停工一个月，公司把下个月的周六周日都用来补上个月的班了，是合法的吗？
是不符合法律规定，但是公司和你都需要生存下去，疫情期间你不上班公司还要支付你工资来着公司让上一周七天班犯法吗
可以向公司主张加班费相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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