入职半个月没签合同辞退违法吗,以及有没有赔偿
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 17:06
律师回复
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月帮助201720人1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 原问题：《个人单位一月零半个月把我辞退,并且没有签合同,是否应该给予赔偿》回复于 2022-11-16 17:09:55
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入职半个月没签合同被辞退，告知工资下个月20号发放
协商一致属于合法，现实中一般都是按照月结时间一起发放劳动者工资。如果劳动者和用人单位无法协商一致，那么劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动仲裁，入职俩个月没签劳动合同现在老板要辞退
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，2、公司以不适合的理由辞退，属于违法辞退可以要去两倍的经济补偿金，即一个月工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、你好，入职半年没签合同，后来老板跟别人合并，合同签了半年，现在公司辞退，怎么赔偿
并与劳动者补订书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，并依照劳动合同法第四十七条有入职函，但没签劳动合同？
没签劳动合同,没写辞职报告的情况下不干了,至少得面上打个招呼得到口头批准是吧？不然影响公司业务损失多少已经产生，公司拒绝给工资，你除了认栽，也不受劳动法保护了 原问题：《工作的时候只填写了入职报告,没有签劳动合同,没有写辞职报告的情况下不干员工入职3天发现不合适，辞退他，合法吗
工资是员工向公司提供劳动所应获得的对价，只要你上班了，提供劳动了，就应该得到相应的报酬，工作1天有1天的工资，3天有3天的工资，公司制度这样规定是违反劳动法规定的，当然无效。至于辞退，公司说你不适合岗位，那要看公司在你入职的时候有没有告诉你相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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