你好，我们公司每两年半就换一次劳务合同，然后之前的工龄全部重新计算，能否让公司把之前的工龄算上。
劳动争议湖北 襄阳2024-11-23 17:44
相似问题解答
我们公司要解散重新注册一个新公司，我们重新签合同，我想问一下，那如果我到新公司那在老公司的工龄怎么弄
如果劳动者没有证据证明老公司为了躲避工龄计算故意注销重新注册新公司，那么之前工龄不会计算在内。公司解散，合资之前的工龄是否有效，法律依据是什么
展开全部可以。劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的你好，公司签订合同时不认之前的工作工龄，社保信息是2018开始缴纳，公司认为工龄是2020年3月开始
1. 首先，国家规定，社保缴费必须缴足15年之后，才能在退休后享受领取退休金的待遇。作为企业员工而言，即便参加工作13年，但是从没缴纳过社保，工龄再长，也不享受社保待遇。2. 农民合同工的工龄能不能计入缴费年限关键要看有没有缴纳社会保险，是母公司和分公司工龄连续计算吗？
母公司将部分业务剥离出来与外资合资成立控股的新公司。部分员工就到新公司工作，并在统一安排下与新公司签订了劳动合同。母公司董事长在开会时，口头承诺，原来在母公司的工龄，将继续在新公司里连续计算，但没有出具书面文件。请问律师：如何确认在这2家公相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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