劳动合同到期后还能以交接工作为由不让劳动者走吗？
劳动争议云南 昆明2024-11-23 18:48
律师回复
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月帮助201720人如果劳动合同过期后，你仍在该单位继续工作过，则视为形成了事实劳动关系。这种情况下你离职需要按照劳动法规定，提前一个月书面通知。如果是劳动合同刚刚到期，那么到期之后你有权利不继续工作 原问题：《劳动合约过期了是不是乙方可以随时走人 劳动法有这规定不》回复于 2022-12-24 15:25:40
相似问题解答
财务人员合同到期后必须交接工作才能走吗？ 财务人员合同到期可以不交接工作直接走吗？
必须工作交接。 员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职： 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致实习期，提前三天说了离职，公司以交接人为由 不让我走
劳动法明确规定试用期内，员工提前3天提交书面申请即可离职，胜率是100%。根本不用那么麻烦，不让你走就直接去人社局也就是劳动局投诉就好了，如果扣押你的东西就报警。 原问题：《试用期辞职，提前3天递交辞职信了，可是公司不放人，说要招到人交接才辞职到期不让走不给辞职
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，就是合同到期后想要离开现在的公司去其他的更有发展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己办理相应的离职手续，或者不发放相应的工资要求劳动者留下来。那么面对这个问题，劳动者应该如何处理呢?首先劳动合同到期，劳动离职了以未交接工作为由扣发工资
不合法，公司必须有证据证明因员工的未交接工作给公司造成了损失以及员工的离职是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司无权扣押工资，建议你向劳动局投诉处理 原问题：《员工在辞职或被解雇后未交接工作,用人单位因此扣除其部分劳动报酬是否合法》已经提离职，单位出尔反尔，现以工作未交接完为由，强迫回去上班，
这纯粹就是不讲道理，你可以向劳动仲裁委员会提出投诉，把情况说清楚就可以了，不交接东西是没有道理，但是没有办完的事，可以接由下面的人再接着办啊！祝你顺利！ 原问题：《已经向原公司提出离职2个月，但是公司以为完成工作交接为由不给我出示离职证明。相关法律热点
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