劳动保障退休问题
劳动争议湖北 襄阳2025-01-29 18:52
律师回复
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月帮助201720人你好，我是青岛市劳动人事争议专家律师，你的问题，属于劳动者达到退休年龄依法应当办理退休手续，双方劳动关系终止。因公司没有为员工缴纳社会保险导致员工无法享受养老保险待遇，产生的损失，公司依法应当赔偿。赔偿标准按照正常缴纳社保人员依法应享受养老保险待遇标准支付。 原问题：《员工退休劳动纠纷的问题》回复于 2022-11-16 19:00:09
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关于劳动保障问题
您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。劳动与社会保障问题
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。老板的做法有点掩耳盗铃，是蒙混不过的，一旦被查出就会受到重罚，这为非法用工。 原问题：《关于劳动和社保劳动工伤退休问题
工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理;若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，劳动保障问题谢谢您
具体是什么问题？可以在平台咨询首页上点击我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情。确认劳动关系及后绪退休问题
1、法院判决书确认劳动关系，只不过是依据劳动法规和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）对于劳动纠纷案件的判决为确认劳动关系，而法院判决书不可能作为许可退休的依据；2、所有境内退休与否得管理均有社会保障和人力资源部相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
