您好,坐标福州,朋友今年二月份入职一家公司,公司今天和他说因为疫情,公司绩效不好要辞退他,叫他这两天交接好工作就走人,这种情况下可以向公司要多少赔偿呢
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入职半个月,公司突然说要跟我玩对赌,如果不答应就辞退
法律角度,介于合理与不合理之间,即然HR提出来,估计也违法与否的问题了。很少有企业在员工入职一个月,突然要补背景调查,建议自己总结一下:入职一个月来的表现,和公司表达及简历的能力与经历,与实际是否有差别。做好自己的工作就行,也不一定是要辞退刚入职,公司说要罚钱
公司这样的罚款太高了,国务院关于企业员工奖惩条例规定,因员工过错企业对员工的罚款不得超过员工月收入的25%,而如果你拒绝缴纳罚款公司如果以待岗培训来处理你,就是合法的,所以建议您不要拒绝缴纳罚款,而是告诉公司领导,这样的罚款太高,违反了国务关于同一家公司第二次入职之后,公司又给了试用期,而且可能想在试用期辞退我,这种的话赔偿可以怎么谈
您好,这种情况下需要您与公司进行相关协商。请问入职公司可以查询上一家公司签订的劳动合同吗?
这种主要是你是否存在敬业限制协议相关罪名库
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热心律师
律师最新回复
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了