想咨询下，我用工主要是每年暑假和寒假，需要签订劳动合同吗？而且一个月又不能买社保，要是工作时间有什么安全因素，公司风险怎么规避呢？
合同纠纷贵州 遵义2025-04-02 23:02
相似问题解答
用工单位几年了没买社保 也没签订劳动合同
你要有在该用人单位上班4年的证据，建议向当地劳动部门反映或申请仲裁。你可以获得：1、用人单位补买的4年社保。2、如果你想辞职，应提前一个月向公司提出；公司想辞退你，同样应该提前一个月通知你，否则，你辞职公司可以扣发你一个月工资，公司辞退你要公司如何规避风险查员工是否有犯罪记录呢？
展开全部经济处罚。包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有你好，我想咨询一下，公司不给买社保可以告吗？
单位不交社保，直接去社保局稽核部门投诉单位《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 原问题：《公司不给员工你好，我现在是实习未毕业，没有和公司签订任何协议或者合同，要是被公司辞退可以赔偿吗？
我来回答你的问题： 一、.未毕业的大中专学生，包括硕士研究生和博士研究生，都不符合劳动合同签订主体条件，只能和单位签定实习协议，这个协议的时间到你正式毕业终止。 二、.经济补偿有几个前提： 1.劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签合同相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
