公司擅自延长约定工作时间
劳动争议广东 广州2024-11-21 00:30
律师回复
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月帮助201720人如果是公司故意延长工作时间，肯定是违法的，但是建议不要个人主动离职，因为公司的做法就是逼迫员工主动离职，如果员工自己主动离职，可能就争取不到公司应该支付员工的经济补偿金，员工可以选择被迫离职，具体的操作方法可以找个当地的律师详细问该怎么做，之后可以直接劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。 原问题：《公司故意延长工作时间,个人要求解除劳动关系》回复于 2022-11-17 00:39:58
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公司随意考核员工，延长工作时间
如果是公司故意延长工作时间，肯定是违法的，但是建议不要个人主动离职，因为公司的做法就是逼迫员工主动离职，如果员工自己主动离职，可能就争取不到公司应该支付员工的经济补偿金，员工可以选择被迫离职，具体的操作方法可以找个当地的律师详细问该怎么做，哺乳期公司延长工作时间
这种情况下您可以到当地劳动局监察大队进行举报约定试用期被延长
劳动合同法第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”在企业人力资源管理实务中，往往会出现这样的情形，某个员工在试用期间表现平平，没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚，于是用人单位想再考察一段时间看看。然而，因公司搬迁，工作时间延长辞职可以申请补偿金吗
如果用人单位是从一个城市搬迁到另外一个城市，用人单位是需要支付经济补偿金；如果用人单位是在本市搬迁的，则无需支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动相关法律热点
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