乙方因培训合同期未到解除合同赔钱
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月帮助201720人违反服务期约定的,劳动者应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用(必须提供发票),并且,公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,也不能因劳动者解除劳动合同而要求劳动者赔偿该合同之前已发生的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 原问题:《劳动合同到期,培训协议里服务期未到,是否要赔偿培训费用?》回复于 2022-11-17 09:19:47
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未到合同期限提出离职老板要求赔偿培训费
违反服务期约定的,劳动者应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用(必须提供发票),并且,公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,也不能因劳动者解除劳动合同而要求劳动者赔偿该合同之前租客未到合同期,提前违约退房
如果签订了房屋租赁合同,就涉及到房屋各种情况的责任问题,现在房屋的居住质量都有不同方面的各种影响,属房屋居住质量的瑕疵,只能通过和房东协商解决。由于合同未到期,所以不能无偿退房,房东也不会全部退还的,如果您真想搬走的话,协商顺利的话估计最多去年公司安排去培训现在我要离职走还要叫我赔钱
停止培训是公司决定,楼主并未完成公司培训非本人意愿,请详细阅读合同,找出对自己有利点做文章。先软后硬,公司很少因员工问题闹官司,会影响企业形象。楼主处理得当可以追回补偿。 原问题:《公司安排培训,如果辞职就要我赔钱!我现在申请辞职就要扣我半进修后辞职,未到服务期培训费
展开全部首先:“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限,但是没有约定年限内的工资待遇,”没有约定年限内的工资待遇就按入职时的工资计算;其次:“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限,但是没有约定年限内的工资待遇,请问这样的情况下这个协议是否相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了