公司要无理由辞退我
劳动争议广东 深圳2024-10-04 11:03
律师回复
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月帮助201720人从你字面上理解，是公司违反劳动合同法，你有权向公司出示书面通知表示要求赔偿一个月工资（双倍补偿），为了不拖太长时间，你一定要去多次交涉协商，实际一点来说，时间你拖不起，对不对，为了得到几百元钱，案子可能会拖很久，所以，上诉后若对方拖时间就得不偿失了，最好，协商，能给多少就要多少。 补充，让劳动部门知道这件事，对公司也是一种警示，不能让这样的公司觉得员工的利益好欺负。我处理过劳资纠纷，作为管理人员，我一直在帮员工，可是有些事情有苦难言啊 原问题：《公司无正当理由辞退我，我应该要求哪些赔偿？》回复于 2022-11-17 11:10:25
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公司无正当理由辞退我，想劳动仲裁
用人单位违法辞退需要支付经济赔偿金离职赔偿，无正当理由辞退
从你字面上理解，是公司违反劳动合同法，你有权向公司出示书面通知表示要求赔偿一个月工资（双倍补偿），为了不拖太长时间，你一定要去多次交涉协商，实际一点来说，时间你拖不起，对不对，为了得到几百元钱，案子可能会拖很久，所以，上诉后若对方拖时间就得你好，我入职1年5个月，公司无正当理由要辞退我，经济补偿改如何要
用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按实习生，要举报公司无理由辞退
现在对单位用人没有一个监督机制。像我们订外卖，收快递，打出租车，淘宝网购等事情，都有一个评价机制，不好的会被淘汰，好的会越来越受欢迎，但是对于像海龙这样的公司在用人方面的监督和评价，工作做得还不到位，导致不好的公司一直会源源不断的招到人，并公司找理由辞退
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。 第三，如果协商不成，相关法律条文
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