你好你好，咨询劳动者以工装、工具包为凭证要求公司支付工资问题。劳动者实际是从我司分包商处接单干活
劳动争议广东 珠海2025-01-30 14:59
律师回复
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月帮助201720人一、该合同无效。劳动合同法规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的为无效劳动合同二、公司应该支付李某的劳动报酬。即便合同无效，但李某毕竟工作了一个月，用人单位与劳动者之间也存在事实劳动关系，工作了应该支付报酬，此报酬可以不是4800元的约定工资总额，按照最低工资支付李某就可以。三、应该追偿给公司造成的损失。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用 原问题：《人力资源分析题》回复于 2022-11-18 11:08:23
相似问题解答
你好，我是劳动者
1、你可以向用人单位所在地的劳动监察机关进行投诉和举报。2、你也可以凭工资转账记录等能证明劳动关系的证据向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护你的合法权益。 原问题：《你好。我是农民工，因没有签合同。工资欠下尾款。给老板打电话你好，劳动者纠纷问题
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件跟员工签订工装制度，员工离职可以按工装制度进行工装从工资扣除吗？
1、试用期也要发放工资，在这方面没有任何借口，即使双方达成“试用期无工资”的协议也要支付。因为《劳动合同法》是这样规定的：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低用人单位与劳动者工资问题
请详细叙述案情，以便给予专业的解答我是乙方，劳动者，公司要求我们签定劳务合同而不是劳动合同，怎么办
公司要求订立劳动合同是法律强制性规定。 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。公司要求劳动者订立书面劳动合同，是应法律强制相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
