你好，试用期15天就被无理由辞退，试用期一个月，还未签合同
劳动争议海南 三亚2024-11-21 16:24
律师回复
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月帮助201720人吼吼，你都说自己是临时促销了。那么没签订劳动合同是符合法律规定的。但拖欠工资是不允许的。 正确的做法是收集你工作的证据，多少天，每天多少钱！然后去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意再去提起民事诉讼。 劳动争议仲裁是起诉的前置程序，如果你想起诉维权的话，那么必须先申请劳动仲裁，然后才能提起民事诉讼。 你说的情况属于劳动合同法这条规定： 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 解释下：这条的含义是仲裁一裁终结，不允许单位进行诉讼。（其它情况不服劳动仲裁是可以去法院起诉的）但是允许个人对裁决结果不满意去法院起诉，也就是你可以起诉。 原问题：《未签定劳动合同,工作刚满一个月被无理由辞退,怎么办?》回复于 2022-11-17 16:30:52
相似问题解答
你好，试用期刚结束，就被辞退 使用期刚结束，就被辞退
1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的，试用期不能是三个月，那么他要解除你，应提前一个月通知，没有提前的话应给一个月工资。2、你工作没有满一年，按现行规定是没有补偿金的。3、如果他没给你交社会保险，你可以要求补缴。如果为了公司无理由辞退和试用期不签合同问题
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金。若单位没有支付，可以在申请试用期没到一个月，被辞退，没有签合同
您好，您可以提起劳动仲裁。试用期不签合同，被辞退
劳动者在试用期期间，用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动者试用期满被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位支付试用期内被以不匹配理由辞退 试用期内以不合适被辞退
根据公司内部的考核指标，再试用期期间，公司即可提出不符合录用。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
