我在江苏南京一家建筑公司上班，去年12月27日签订的劳动合同，刚刚人事通知我合同到期后不再续约，因为涉及到年终奖，我想咨询一下，这种情况，年终奖可以索要吗
劳动争议江苏 南京2025-04-16 16:54
相似问题解答
劳动合同规定了自行离职不发年终奖，本人于12月份劳动合同到期自行离职，这种情况能追回年终奖吗？
年终奖给不给，取决于以下两个方面:一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后，单位拒绝支付的，可劳动合同马上到期，单位不续签了，合同报酬含年终奖，请问，我能拿到补偿金和年终奖吗
我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。 甲方，即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》公司不发我年终奖，其他人有的，我可以去劳动仲裁吗，公司无理由扣我你年终奖
像你说的这种情况申请劳动仲裁也很难，因为一般年终奖不算在基本薪资待遇里面，而算在员工福利上面，员工福利方面是可有可能的，很难去定义，一般是根据公司经营状况挂钩，或者员工表现，员工付出来奖励。它不像工资那样，不管公司赚不赚钱，只要你在公司上班派遣合同签了两年，2023年4.月到期，公司以学历不达标通知不再续签，这种情况我可以要求赔偿或继续续约嘛
劳动合同期满公司是有权利不续签合同的；签订无固定期限劳动合同是有条件的，达到条件才需要签；劳动合同解除之前是可以正常工作的；公司没有权利不让员工工作的，需要按照劳动合同内容执行；劳动合同到期后不能继续上班了；劳动合同有效期就是保障权益的有效合同到期不续签年终奖怎么算
我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。 甲方，即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
