假设我十月份出勤21天工资七千，公司给出的算法是7000/21.75*21=6758.62069我想问一下是否合理
劳动争议北京 北京2025-02-23 18:09
律师回复
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月帮助201720人最后工资应该是多少，公式也给写出来回答如下：3500/21.75*13=2092元，即10月份你请假了13天，应扣除请假天数的工资2092元；工资发放为3500-2092=1408元。即发放1408元给你。——————这个是相对正规的算法，且没有考虑其它情况，如个税，社保，公积金之类的。也未考虑病假，因为病假，原则上不应该扣全部工资，看各城市不一样。然后如果有问题我该怎么维护我的权益，回答如下：先协商，协商不成，是否仲裁你可以评估。 原问题：《今年十月份工资计算》回复于 2022-12-14 08:36:57
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我10月28号当天离职的，10月份应出勤18天，我出勤了17，但是工资基础按照21.75算的，这不是很不合理吗
我们是这样的。不论每月应出勤多少天，都以法定记薪日21.75为基数当月如果没有病事假等不带薪的假期，就是全勤。如果有病事假，就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数（病假是0.4 事假是1）如果全月应该上班天数23天，请21年9月份20-30好放假，发工资时只发了实际出勤天数的工资，放假期间的工资没有发放，放假原因是因为政府限电导致，这是公司不发工资的理由，我可以以克扣员工工资解散劳动合同要求经济补偿吗？我在公司工作十年了
算在出勤天数里面，应该算带薪休假日。例如，月工资900，则每天工资是900/30，假设法定假日每月休息四天，而你一月内没有休息过法定的四天假，那么月底开工资算出勤34天，工资是900/30*34。应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时我是乙方，我的公司给我坐班工资是1600元，想问一下1600元40小时的坐班工资合理吗？
前台的工作1600算是合理的，也看公司的经济实力，但兼总务的话这些工资就不多了，而且也要看公司是否供吃住，公司所在地，上海，北京这些钱就太少了。 加多少也依个人的标准和公司的实际情况，公司有钱的话你提出来会满足你的，你也要和其它员工进行比较我是国庆后去上班的，工资是按21个工作日结算的合理吗
10月1～3号是法定节假日：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。10月4～5号是公休日：公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
