在私企工作十三年因公司调整原因被调岗，想咨询下：1、调岗后如果以试用不合格为由辞退是否还能有补偿？2、调岗后之前的工龄还存在吗？是否重新计算？是否还需要签合同？
合同纠纷广东 中山2024-10-04 21:56
律师回复
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月帮助201720人其实，因为不服从调动而辞退员工，根本就是正当合理的理由，决策层有这个权利，这方面的规定，劳动法劳动合同里面都有。只要调动不属于刻意刁难，就应该服从。员工服从调动，它还有理由辞退吗？ 一个公司在经营运转过程中，好多时候为了求发展或者是顺应市场需求，出现经营内容或者产品转型这种情况，人员岗位的配置，肯定也要做相应的调整，这很正常，应该理解，也应该让自己从心理上到能力上，努力、尽量做到顺应这些调整，所谓适者生存，这也是市场经济变幻莫测的条件下，求职谋生的硬道理。只要不是太强人所难，只要不是再怎么拼都做不了的工作，服从调动是最明智也是最理性的。现在的劳动力市场的就业状况，人满为患，越是谁都能干的岗位越抢手。该怎么办？求职不容易，从这个角度讲，服从调动也是对的。 建议，供参考。 原问题：《公司以调动岗位为由，变相辞退员工，我该怎么办》回复于 2022-12-24 14:35:13
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单位应建立制度规范调岗调薪的全过程。首先，用人单位制定一部详尽的调岗调薪制度。内容包括岗位的职责说明、调岗调薪标准制度、调岗调薪的程序制度等。在公司内部按劳动法的要求进行说明和公示，要求每个员工认真学习。其次，在劳动合同中明确约定，用人单位公司调岗是否合法
你好，我是南京李律师。需要律师提供帮助或者详细咨询的话，可以点击律师头像，选择电话咨询方式联系。焊工调岗杂工工资是否该降低？
劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要百内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面度调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质单位调岗问题，我不愿意调岗，老板和主管非得要我调岗
看岗位是否合理劳动纠纷公司调岗后辞职
您好，您可以提起劳动仲裁。有需要的话，可以进行电话咨询详细沟通。相关法律热点
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