公司以我离职为由，不给发放足额绩效工资，这算构成违法吗？
劳动争议湖南 长沙2024-11-21 00:11
相似问题解答
你好 我离职后公司以我未发绩效表为由不给我发放绩效工资，他说过时不补，这合法吗
劳动者解除劳动合同，需提前三十日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资并出具解除劳动合同的证明，以及在十五日内公司以我鼓动别人离职为由人身攻击我，并威胁我不给我发放工资
可以妥协下，去继续工作，但是需要签订协议，必须说明您当初工作开始时间，工资多少，工资发放时间，你写个辞职报告，让老板签字，按劳动法规定，辞职后一个月可以离职；如果您真不打算干了，您也可以去咨询下你当地劳动局，看是否有更好的建议，因为这个公司公司以更改制度为由，未发放除底薪意外的绩效工资
工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠工资和滞纳金。公司推迟发工资的原因很多第一，流动资金暂时短缺无法发放工资第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。第三，公司说绩效不达标，不给绩效工资，合法吗？
具体要看公司与劳动者之间的约定。 法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。 原问题：《公司不发绩效工资违法吗》相关法律热点
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