你好，我问一下，公司知道我怀孕了，以工作不饱和强制给我增加工作，合法吗？
劳动争议安徽 合肥2025-01-29 10:45
律师回复
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月帮助201720人创作思路：可含蓄一点，不一定直露。主题要蕴涵在具体的记叙和描写之中，一般不宜用明显的话语揭示出来，如表现人物勤劳的品质，要通过具体的事和生动的细节来表现，不宜将 "勤劳"二字当成标签贴在人物身上。又如要记叙一件有意义的事，也不宜空洞抽象地把其“意义”说上一大通，而应在具体的情节中自然地显示出来。正文：尊敬的经理：您好！感谢您给我这次机会，让我来到您的公司，谢谢！非常感谢您在百忙之中抽出宝贵时间给我面试，虽然这次我在特长方面占了优势，来到您的公司，但我以后会非常努力，让您知道，我也有实力，并得到您的认同和赞许，我希望您能从我的简历和我们的讨论中了解我的兴趣以及我能贵你公司所作的工作。在以后的工作中，我一定鞠躬尽瘁为公司效力，为公司争光，请您放心！！ 原问题：《今天去幼儿园应聘，走之前就说考虑一下，下午给答复之类的，我考虑好了打算到她那里去上班，求问怎么回复》回复于 2022-11-18 10:50:11
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公司以我怀孕为由给我换工作岗位，我可以不同意吗
怀孕期间的妇女是可以拒绝转岗的，没有经过当事人的同意是不能调离现在的工作岗位，当事人可以将已怀孕的情况告知公司，这样如果公司为发展，可以拒绝，甚至可以向劳动监察部门投诉，需要保留好相应的证据，防止公司作出不利的事情。 原问题：《怀孕期间，公您好，我公司现在给我增加了工作量，我不做了，能不能结到工资
加薪的人支招：● 把工作做得像给脸化的妆一样漂亮：能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪公司告知要给我降薪，或增加工作量
公司降低工资，而且增加工作量，那么员工可以向单位提出要求，让单位提高工资待遇，不然，可以提出辞职，而且要求单位支付赔偿。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动你好，公司跟我签订的劳动合同约定了具体职位，现在要给我增加法人投资的另外一家公司的同岗位工作内容给我，我不接受的话，公司能以不服从工作安排为由开除我吗
1、合同期满，公司以同等待遇或高于现行待遇你不愿签合同，则没有经济补偿金。2、失业金，单位给你交纳了失业保险，失业后你就可到劳动部门领取3、单位要给你调换岗位或工作地点，应当与你协议一致。你可以改变了工作环境、增加工作强度不接受换岗。好好与怀孕了，刚巧遇到公司业务停止，公司以没业务为由，减轻我的工作量后降薪，合理吗？
正常的流程应该是员工对薪酬不满等之类的劳资纠纷，应该第一时间搜集材料，证据，到劳动仲裁委员会申诉，然后等待判决。你说的情况是劳动仲裁委员会已经给出判决了，那么你们公司不服的话可以去上诉的。另外你说到的旷工什么的，就视乎公司有没有跟他签订员工相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
