离职之后,公司以没有参加绩效考核为由.扣了20%的工资,这个想要仲裁可以么
劳动争议北京 北京2024-11-21 11:32
相似问题解答
公司以绩效考核不达标为由想要逼迫我们离职，说是下个月还是不达标就淘汰
展开全部1.签定劳动合同没有？如果签了。按照劳动法提前30日通知你或者赔偿你一个月薪水后，予以辞退； 2.是否还处于试用期？劳动法对试用期的时间有专门规定，一年合同的1个月试用期，3年以下的不得超过2个月试用，3年以上的不得超过半年试用，但入职半年没签劳动合同，老板口头同意离职之后以没有书面离职申请为由不给发工资，这种事情可以申请劳动仲裁吗
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工离职员工将公司告到劳动仲裁，以公司没有和他签订劳动合同为由，要求公司双倍赔偿工资，我们如何应对
单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，而员工提出离职的理由，你可以看下劳动合同法第38条的规定，有没有符合你的情况，以此为由提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。 原问题：《未以员工签订劳动合同，员工离职以此为由要求公司赔付公司拖欠工资，仲裁后以隔离为由少算工资
克扣或拖欠工资，应当补发，在工资以外，还可以依法得到一定比例的赔偿金。辞职人员可以要求补发其在职期间被克扣或拖欠的工资，但要注意是否超过诉讼时效。劳动争议案件，先要经过仲裁程序，然后才能起诉。申请仲裁，应当在争议发生后的60天之内提出，否则公司以本人的借款未报销为由停止发放本人工资 公司以本人借款未报销为由停止发放本人工资
案件赢应该是没有多大问题，建议你申请仲裁，仲裁请求可以这样写：1、要求公司退回处罚的1000元工资；2、补发工资500元，并多付你25%的额外经济补偿金125元；提供的证据可以是你的离职证明和当月未发工资单明细 原问题：《公司以未能及时处理相关法律热点
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