厂里工伤处理问题
劳动争议江苏 苏州2024-11-22 11:38
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劳动工伤处理问题
1.既然是外包工，那么外包员工应该与外包公司签订合同并且参投社会保险，发生工伤事故时，公司应该及时将员工送往医院接受治疗，并通知外包公司处理。2.外包公司应该垫付医药费并在1月内组织材料为该员工申请工伤，并支付停工留薪期工资。3.员工停工留厂里上班受伤工伤赔付
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一厂里发生了什么工伤怎么处理
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发生工伤可以按以下步骤维护自身权益：1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。2.伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需在厂里上班受工伤
工伤认定范围： 1、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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