强行要求加班不愿意被辞退
合同纠纷广东 广州2024-11-21 11:46
律师回复
-
月帮助201720人你不仅可以要求领取补偿金，还可以主张单位开除违法，可要求继续履行劳动合同。可向劳动部门投诉、申请仲裁及提起诉讼。详见《劳动合同法》（可上网查）的有关规定。 原问题：《单位强迫加班又不按规定付加班费，我拒绝加班被开除是否可以领补偿金？》回复于 2022-12-14 08:04:27
相似问题解答
我想问一下试用期4天被无故辞退，被要求休假加班，而且没有加班费，可以有多少赔偿金呢？
你的问题回复如下：现有如下几个问题咨询律师:问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费?答：如果合同约定1500元的话，用人单位按1500作为加班费的基数，如果我投诉公司强行加班后被开除了怎么办
如果没有违反公司的规定而被开除的话你可以要求赔偿，有以下几点可参考： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第实习期内，被无故强行辞退。
可以要求支付经济补偿金违法辞退追讨加班费
如果加班较多，未支付劳动者加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加孕妇被强行辞退，职场维权
可以申请劳动仲裁维权相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人1 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
