9月9月9月数法院确定的解除劳动合同时间是2020年8月，但是公司到现在也没社保减员，还处于在职状态，该怎么办
劳动争议河北 邯郸2025-02-22 12:40
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单位没解除劳动合同就减员违法吗
不违法，单位注销劳动合同终止，单位按工作年限支付补偿金就可以《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死你好，我在2012年在新乡一个单位离职公司未给我办理停保，也没有给我缴费到现在为止我的社保还在处于正常参保状态，而且从2012年到现在都处于一个欠费一个状态，请问我该怎么办。
涉及两方面：1. 公司没将医保卡做转出，继续在为你缴费：您个人是无法办理转出，需要单位做转出；2. 公司没将医保卡做转出，没有继续缴费，使医保卡欠费：携带您个人身份、银行卡，补缴您的欠费后即可办理转出。（医保中心涉及几个科室的操作，具体科室公司解除劳动合同，无通知停缴社保缴费
你想主张些什么呢？关于企业减员社保的规定
只是在纸上操作是不行的，还需要你们原单位在系统里将你做减少，自己没办法做的，必须找原单位做。原单位不会给你办可以让他去问当地社保局如何办理！这是公司责任！ 原问题：《社保减员问题》社保减员时选合同到期，需要和社保增员时的日期一致吗？
地税部门对社保费实行全责征收，缴费人需按劳动合同法规定的应起薪当月办理增员；解除、终止劳动合同当月办理减员。当月应增员的，可在一个月内多次办理，不受是否该缴费单位是否已申报当月社保费的限制。增员后可按规定申报缴纳社保费。当月应减员的可在当月相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
