劳动纠纷公司辞退正式员工
劳动争议广东 广州2024-11-21 19:44
律师回复
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月帮助201720人既然公司无理由不让你去工作，那么只要你有证据，你是可以申请是公司把你辞退掉，并要求公司支付你经济补偿金。另外，你也说你已经与公司交接相关的工作，而你自己并没有写过任何辞职的东西，因此可以认定是公司辞退了你。支持你依法提出劳动仲裁，要求支付经济补偿金，另外，如果没有约定服务期或者约定了服务期但不是你自己离职，公司无权要求你支付任何培训费的 原问题：《请教，劳动纠纷。公司辞退员工。》回复于 2022-12-14 07:48:12
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劳动纠纷，无理由辞退正式员工
不是赔偿金 是经济补偿金 经济补偿金按照税前工资计算 加班每小时的工资按照税前工资计算 应该赔偿你2.5个月工资另外提醒下在单位不要使用单位电脑更新简历、更新简历后记得屏蔽掉所在单位 原问题：《正式员工被无理由解雇》公司辞退孕妇正式员工，员工怎么维权
申请劳动仲裁维权劳动纠纷，单位辞退员工
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考如下法条主张经济补偿金 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金劳动纠纷，公司辞退
既然公司无理由不让你去工作，那么只要你有证据，你是可以申请是公司把你辞退掉，并要求公司支付你经济补偿金。另外，你也说你已经与公司交接相关的工作，而你自己并没有写过任何辞职的东西，因此可以认定是公司辞退了你。支持你依法提出劳动仲裁，要求支付经劳动合同纠纷 公司无故辞退员工
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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