你好！员工生病期间私人企业不给工资补贴合法吗？
劳动争议福建 漳州2024-10-04 20:01
相似问题解答
员工生病需要修养半年，这个期间工资按多少发给员工
应该都不是全额发放，而你的工资=基本工资/工作天数*实际工作天数如果是工伤的话，劳动法的第七十三条规定，单位必须给员工缴纳工伤保险费，未交的单位是需要按照《工伤保险条例》规定支付给员工一定的费用 原问题：《劳动法,在养病期间工资全额发放吗，您好，疫情期间公司应该给员工补贴吗？
只有最低的工资的工作期间就是工作期间生病了公司不给报病假算请假
看你是什么单位了，单位没有义务报销你的药费，你参加医保统筹倒是有得医保报销，在医院缴费就能当场结清，不过的确有些单位有医疗补充报销，我们单位是除医保统筹报销外自费部分可以报9成 原问题：《对于员工工作期间生病单位不给报销各位怎么看呢》员工生病治疗期间，单位可以停薪留职吗？
医疗期满，不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39192 人 -
月帮助 39192 人1 星期前
-
月帮助 1150 人 -
月帮助 39192 人1 星期前
-
月帮助 39192 人2 星期前
-
月帮助 39192 人
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
