我想找个律师帮忙写一份材料，关于工资以及生育津贴的
经济纠纷2024-09-28 10:39
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可以申请生育津贴的情况下不选择生育津贴选择产假工资吗？
根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 如果你们的实发工资没有低于当地最低工资标准，而你们又没有跟单位在劳动合职工生育津贴及基本工资咨询
生育津贴，社保局按单位申报的全员平均工资报销 如果报销额比你工资高，全部给你 如果报销额比你工资低，差额单位补齐后发给你 至少，你能按自己工资领取生育津贴 建议去当地社保局咨询一下当地最低缴费基数，如果你工资比缴费基数低，单位是按最你好，我想咨询下生育津贴补差额的事情
按《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费你好，关于生育津贴和工资就高不就低的法律规定文件有么
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产您好，我想咨询关于生育工资的问题。生育前，每月基本工资3500，岗位工资4000，绩效6900（根据评分发放），还有其他补贴，应发工资平均在14500左右，除去五险一金和个税，实际发放13000左右。但是生育津贴好像是按照我们实际社保缴存基数发的每月3975左右，生育津贴总共只有不到20000元，我可以要求公司补齐低于我工资的部分吗
津贴这个东西其实是很微妙的，其实津贴就是生育期间给你的工资。如果你们单位的人均工资就是3000左右的话，他给你3100没问题，给你3000你也拿他没办法。他给你4000那就是对员工好。其实就是公司在合理的范围内想给你多少都可以的。相关法律热点
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