我与一个学校的食堂承包公司签了一年的档口合作。现在还没到期，疫情原因，我的员工担心被感染，就回家了，在没有任何告知的情况下，公司无故让我解除我的员工，或者让我退场。我肯定不能解除我的员工，他们没有犯错。但是让我退场算不算违约，我该怎么处理呢
合同纠纷重庆 重庆2025-01-31 23:44
相似问题解答
你好我是小乎科技公司的员工，我的合同没有到期，公司辞退我了，没有提前通知我
既然公司明确提出方面，你可以选择。要看一下合同中的具体岗位签的是什么，应该有专门条款。即便是这样，公司也有转岗的权力。合同不完善，一是有合同，不规范，那可能是部分有效合同；二是无合同，那你可以申请双倍赔偿。建议走劳动仲裁路线，到当地劳动部门您好，我是天津子公司的一名员工，昨天通知让我月底离职，且没有任何补偿
你这个说法，应该按照正常的离职程序走，如果不去就算旷工，公司辞退你要多个几个月的钱，所以公司不会辞退你，公司有理由推迟到月底，正常就是1个月提前申请辞职的！ 原问题：《我在天津现在是一名在职员工，因为个人原因不想干了，像公司提出离职》您好，我是一个公司的员工，无辜被辞退，但是叮叮，提交离职手续了，怎么处理？
没犯错误公司也可以随意解雇任何一个员工！！！但是公司要付出赔偿金给员工的，工龄不满一年的，补发一个月工资，以后每多一年工龄，多赔一月工资。。。然后如果没有提前一个月通知员工，必须在以上基础上，再加一个月工资。。。我的同事也有这种情况，所以知你好，我想找公司与员工劳动解除问题的律师
如你确实应得经济补偿金，应当由公司支付，在办理离职手续时一并完成。折算方法为每工作满一年补偿1个月本人工资，工作不满6个月补偿半个月本人工资。如果公司违反法律规定，不支付经济补偿金，双方协商无果，你可以向劳动监察部门举报，并向劳动仲裁部门申公司无故让员工回家休息3个月 没有工资
3月底发2月工资是正常的。 但是即便你不签订劳动合同，单位也应该发放工资给你。否则，你可以收集考勤表等纸质文件证明你在单位上班的时间，到劳动保障部门要求单位给予你因为没有签订劳动合同而应该支付给你的自用工之日起的双倍工资。 所以，如果你还想相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
