劳务派遣，强迫辞退，恶意克扣工资
劳动争议四川 成都2024-11-21 11:41
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劳务派遣公司无故辞退员工
不可“无故开除”。劳动合同法第九十二条规定 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位青岛中院派遣制员工被克扣工资
务工人员和劳务派遣公司之间是劳动关系，务工人员每月从劳务公司处领取固定工资，劳务公司违法克扣与劳动者约定好的工资数额的，劳动者可以直接依据劳动合同法要求劳务公司承担违反劳动合同法的责任。 原问题：《劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资劳务派遣合同工资
劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资支付按照每个工资周期至少支付一次工资，并且一个月为最长的工资支付周期。依据《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，劳务派遣工资拖欠问题
若用工单位合法使用派遣人员的，且没有给派遣劳动者造成损害的情况下，用工无需承担连带责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五相关法律热点
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