单位裁员，没有地方安排，单位要解除合同
劳动争议内蒙古 包头2024-11-21 14:01
律师回复
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月帮助201720人企业不可以依照没有岗位安排工作，就解除劳动合同，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。当出现业务调整、机构整合等用人单位的原因导致劳动者岗位被取消情形时，企业应与劳动者就岗位被取消进行协商，协商主要是关于劳动合同约定的变更。这种协商既可以是岗位的调换，也可以是双方协商解除劳动合同。协商不成后，企业才可以解除劳动合同，但需要根据劳动者已提供服务的年限，支付代通知金以及相应的经济补偿。 原问题：《企业可以依照没有岗位安排工作，就可以解除劳动合同吗？有什么法律依据？》回复于 2022-11-19 14:09:59
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本人生病，单位要解除合同，能不能向单位要赔偿金
一、首先要根据你的工作年限确定医疗期，在医疗期内用人单位不能解除劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479)号文件第三条中有规定：企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限你好，我申请劳动仲裁。单位没有给我交养老保险为由解除合同。仲裁员以我签订放弃社保承诺书为由。没有通过。确把我和单位的劳动合同解除了
如果你签了这份承诺书不好再以社保未交为由主张经济补偿金，但是可以提起补缴社保单位裁员，劳动合同纠纷
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件学校安排实习单位纠纷
不合法，但是学校如果和实习的企业签有实习协议，你未经批准擅自离开实习单位属于违纪，应该接受学校批评教育。这个够不上开除条件，如果你对学校处理意见有异议可以通过学校上级主管部门解决。 原问题：《中专学生跟学校安排的企业去实习，专业不对口，学生相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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