刘律师，您好！我8月8号入职，这个月（11月15日）和公司签订劳动合同，签订时间是2022年11月15日-23年11月15日！我可以主张9、10，11月这3个月的双倍工资

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  问：律师：您好！如果一名员工于08年6月14日入职，6月18日发生工伤。其入职时已公司签订了劳动合同，但工伤险尚未缴纳。因为本地每月10日前缴纳社保费，当时该员工还未入职，我司将于次月给其补缴。其发生工伤如何处理？即各项费用由谁承担？律师：您好！如果一名员工于08年6月14日入职，6月18日发生工伤。其入职时已公司签订了劳动合同，但工伤险尚未缴纳。因为本地每月10日前缴纳社保费，当时该员工还未入职，我司将于次月给其补缴。其发生工伤如何处理？即各项费用由谁承担？答：君同法律在线咨询为您解答职工工伤如何处理，1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。3、最好人力资源方面也慰问一下伤员，顺便再确认一下工伤的整个过程。同时交待其收齐好所有医疗发票。4、写好工伤报告，下发处理文件。5、在事发30日内上报劳动部门有关方面，申请《工伤认定》。6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。7、工伤被有关部门认定，下发《工伤认定书》，工伤员工签字，复印存档，复件寄有关部门。8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定。9、报销相关医疗费用。所需材料如下：工伤认定书复印件;劳动能力鉴定结论书复印件;劳动能力鉴定委员会的确认意见书复印件;医疗凭证;工伤人员身份证复印件;工伤人员身份证复印件;银行到帐的账户复印件;劳动能力鉴定费发票;《工伤保险待遇申请表》加盖公章;委托单位办理的，授权委托书及被委托人身份证复印件;配置辅助器具的证明。10、上保险中心申领一次性伤残补助金。11、如果单位与员工解除劳动合同的，为其做表发放一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下：发薪记录;受伤员工主张权利，人力资源部工作依据;劳动合同签订情况。 原问题：《律师：您好！如果一名员工于08年6月14日入职，6月18日发生工伤。其入职时已公司签订了劳动合同，》

  回复于 2023-02-03 20:57:29