本人在现单位工作14年，工作环境噪音较大，最近发现听力有所下降，想离开现工作单位，请问能获得什么补偿吗？
劳动争议广东 江门2024-11-21 22:11
律师回复
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月帮助201720人你好，经常在噪音环境里上班、现在听力下降了很多，怎么办的好？最好的办法是离开这种噪音环境，如继续，那建议采取有效手段保护听力，比如使用护耳器。常用的护耳器有耳塞、耳罩和隔音帽。耳罩在降音效能和佩戴舒适度上最佳，但体积较大携带不便。根据不同的场所配备不同的护耳器保护听力。如果长时间接触噪音，离开噪声源后也需要很长时间才能恢复，甚至有些会造成永久性的听力下降。您已经听力下降，建议先去医院检查。希望我的回答对你有所帮助。 原问题：《经常在噪音环境里上班、现在听力下降了很多，怎么办的好？》回复于 2022-12-24 13:14:53
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听力下降，公司要调岗位。要我签什么协议
如果用人单位单方面调岗降薪，属于一种违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自你好 耳朵听力下降这个如何走工伤鉴定呢。
听力下降或受损，要先诊断为职业病，才符合条件认定为工伤。题主要先到指定的职业病诊断机构进行职业病诊断，具体在那要到职业病防治院或中心咨询。职业病诊断需要看你的工作史、病史、职业病史、工作的职业病危害因素等，需要与企业共同进行。诊断书发出后，耳朵测里重度听力下降在上班算不算职业病
职业病目录中有“职业性噪声聋”这个病的，如果你真有听力损伤，且工作环境噪声强度较高的话，可以申请诊断职业病的。建议：你可以先到有资质的职业病健康检查机构进行一个听力测试，看看是否有问题。 原问题：《耳朵听力下降算不算职业病》请问我能获得什么权益？
你和公司具有事实的劳动关系。假设一下，公司任何补偿都没有，你会主动辞职吗。显然不会主动辞职。所以公司补偿是自己辞职的前提条件。补偿多少需要协商，协商就是讨价还价的过程。可以按每年三个月工资补偿，也就是33个月工资。 原问题：《在公司工作快1相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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