在公司工作群和别人发生口角，公司说认错态度不好，停职了
劳动争议山东 滨州2024-09-28 22:27
律师回复
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月帮助201720人在公司和同事发生了口角 你不应该选择逃避而去辞工 这是不负责任也是懦弱的表现 如果你辞工了 那你能保证你在另一个公司不会和同事发生口角 所以要勇于面对 找哈自身的不足之处 并敢于向你的同事认错 大度些 这样你才能赢得同事的喜欢 才能在一个公司真正的有立足之地 原问题：《在公司和同事发生口角、又不能辞工、你该怎么办?》回复于 2022-12-14 07:02:19
相似问题解答
说了几句不好听的话，被公司停职
首先对于背调这块，肯定是全面的进行一个客观的评价，会对你的上下级以及HR等多维度进行对你的评价；就拿我们公司长期合作的一家背调公司，全景求是来说；首先对于我们用人单位来说，肯定是以真实性为准，背调候选人的工作经历核实肯定会对近期3份工作进行解聘书上面公司解聘理由说我工作不认真，和同事关系不融洽，对学生态度不好，这样的理由侵害了我的名誉权嘛
这种事情不要写出来的好，所以就找个冠冕堂皇的理由说一下就行。辞职信主要是中肯，讲出的原因都是客观的，或者自己为主因。尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经快X年了，在这近X年里，得到了我父母在北京打工，母亲在工作单位与领导发生口角被强行拉扯。
到底是你母亲被打还是你自己被打？ 原则上报警处理！关键看伤情如何？对故意伤害他人身体的，分以下不同情况承担行政和刑事责任： 1、致人轻微伤的，处治安拘留和罚款； 2、致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。。。 并赔偿损失。和他人发生口角纠纷
您好，报警了吗？相关法律热点
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