签订的劳动合同是否有效
合同纠纷河南 开封2024-09-28 22:41
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月帮助201720人根据劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据辽宁省人民政府令第166号辽宁省劳动合同规定：第二十五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 在解除劳动合同前，用人单位应当支付劳动者应得的劳动报酬并依法为其缴纳社会保险费。所以你的公司在很多地方都是违反劳动法规定的，比如合同一式两份必须双方各执一份。综上所述你和公司签订的合同是有效的，但你可以随时和公司解除劳动合同，并要求支付相应的劳动报酬和保险费。 原问题：《劳动合同是否有效?》回复于 2022-11-19 22:49:41
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我想咨询签订的一个劳动合同是否有效
你好，可以发过来帮你看看。劳动合同签订甲方是个人名称是否是有效合同？
劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人，甲方乙方可以自由约定，可以定义甲方为劳动者个人，定义乙方为用人单位。不过，一般约定俗成，甲方通常定义为用人单位，或者说是付钱的一方。如果个人与个人签订合同那就不是劳动合同了，应当是劳务合同。 原问题劳动合同是否有效
根据劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在校生签的劳动合同是否有效
签订劳动合同有效的判断不是个人属性，而是是否适用于劳动合同法。与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）签订劳动合同，或者与国家机关、事业单位、社会团体签订劳动合同都有效。 中华人民共和国劳动合同法没有签订劳动合同，签订了其他协议，有效吗
员工不愿意签订劳动合同，请参照以下规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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