请事假，公司算我旷工，我怎么处理
劳动争议江苏 无锡2024-11-24 10:05
律师回复
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月帮助201720人单位的做法是违法的。你交辞职信后，在一个月内存在劳动关系，你也付出劳动了，应该获得劳动报酬。单位可以扣除请假的工资，但剩下的工资应该给你。你先去劳动监察大队举报，先走行政途径吧，如果没有效果，在申请劳动仲裁。 原问题：《递交辞职信，最后一周请事假，单位却算我旷工，怎么办？》回复于 2022-12-14 06:46:39
相似问题解答
公司强制性要求员工请事假违法吗？
公司这样的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。希望我请假回学校答辩 公司说大专15天 本科30天 但是我需要15天答辩然后再请事假 公司人资说这样请都算我返校答辩请假 要重置我的入职日期
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天1. 请事假的理由及程序工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，现在我们提出离职申请 公司hr不回复 公司算我旷工 违法吗
你好，我是南京李律师。需要律师提供帮助的话，可以加我微信17721515389家属s 家属生病，公司不批年假，让请事假，合理吗
不可以！劳动者申请休带薪年休假，用人单位因为生产经营工作暂行不予安排；请事假因为没有特别事项不予批准。于是打算到开医疗机构病假条请病假，因为劳动者本身并不属于有病需要休养的情形，医疗机构不会出具医学诊断证明书（病假条）。如果劳动者采用不正当旷工了然后公司请律师恐吓
1.公司没有签劳动合同，已有违法行为，员工可以随时通知离职（一定要通知）。构不成旷工。2.公司不得以任何理由让员工提供担保、收留押金、扣留证件。3.公司有违法行为，导致你离职。根据你工作时限2个月，不足半年；可以要求公司补偿半个月工资。4.相关法律热点
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