被裁员，工资不给全
劳动争议福建 泉州2024-09-28 13:37
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月帮助201720人1、被辞退员工未满一个月,因迟到被扣款,要倒贴钱，不合法； 2、用人单位不得克扣劳动者工资，除非因为劳动者的过错给单位造成损失，可以要求赔偿，但赔偿的标准要依据法律规定； 3、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资。 2） 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 原问题：《被单位辞退，工资不给全各种理由扣款怎么办》回复于 2022-11-20 13:39:43
相似问题解答
您好，工资不给发全，剩下的说不给了，
为什么不给，可以协商解决，仍然不给的，需要向劳动监察大队投诉，寻求帮助。相关的法律问题，可以试用好问手机律师，一款手机应用软件，免费发布咨询信息后，在线律师会及时回复，各大应用市场都可以下载，希望能帮到您。 原问题：《如果到了发工资时间老板公司裁员，不给补偿金
展开全部你可以得到二个月平均工资的解除劳动关系补偿金，你的理解是对的，基本工资和效绩工资两项合计一起计算补偿金，现在公司拒绝给你书面解除劳动合同通知书和执法补偿金是违反劳动合同法的行为，可以到总公司所在地劳动和社会保障局投诉解决，也可以在分裁员公司不给协商
首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金员工被开除，工资全扣了
1.被开除的原因是什么？企业开除员工是需要符合法定理由和法定程序的，如果不符合就属于违法解除，违法解除的话员工可以主张继续履行合同或者让单位支付违法解除赔偿金。2.无论何种原因，单位都无权扣除员工工资，如果造成员工造成单位损失的，单位可以主裁员，不给赔偿，还拖欠好几个月工资，
申请劳动仲裁，同时申请财产保全。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
