公司辞退，没按税前工资补偿n+1,自己在不可解的情况下签了协议，现在公司不予改，而且社保公积金也不是按月收入买的，是按当地最低工资买的，现在该怎么办？
劳动争议广东 东莞2024-11-24 15:14
相似问题解答
我现在被公司辞退！没有给我买社保
你好，可以点击头像，选择联系方式联系我公司辞退员工，按N+1应发工资补偿，还是实发工资补偿，依据是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于沈阳市人民政府公布的跟公司签了合同，上班三个月，协商是一个月转正，买社保，公司现在也没转正跟买社保，我能直接离开公司吗？会有什么后果
按规定，你入职就应该买社保，跟试用期是没有关系的。单位这样做的想法估计是：3个月后若你转正了，到时一起把前三个月的社保一起交，免得到时再扣麻烦，所以先就给你们扣起。 原问题：《在单位签的合同是3个月后转正买保险，但是我还没转正就扣了2个月的工作八年，厂没签合同，前五年没买社保公积金，后三年没按实际工资买社保，现变相赶人
法律规定用人单位应为劳动者交纳基本社会保险，试用期一般不能超过3个月，试用期一过必须交基本社会保险（注：可以不交住房公积金）。所以你所在的用人单位没有给你办理社保是违法的。你可以带上如工资条及能证明你在这个单位8年内工作起始时间的一切证据到公司辞退后，没有按解除劳动关系协议书上的时间支付拖欠的工资和补偿金
你是到法院报案吗，不符合劳动争议案件的处理程序。劳动争议案件，仲裁前置，你应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出你的仲裁请求。有关是否发放工资，支付经济补偿金方面的证据需要用人单位举证。但是，你申请时需要就与该公司存在劳动合同关系进行举相关法律热点
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