您好，我与高校签了8年合同，想跳槽，用不用赔违约金
劳动争议河南 平顶山2024-11-21 16:31
律师回复
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月帮助201720人看你具体什么时候签的。08年1月出了新的劳动法，明确规定只签了协议而没签劳动合同的情况是不用支付违约金的，但是有一种情况例外，那就是协议本身有明确的约定，写了如果违约要交多少违约金，而且双方都签字盖章的话，那原则上还是要缴纳违约金。除非单位自动放弃。要是08年以前签的协议，那么只能和单位协商解决。祝你好运 原问题：《08年毕业生签了就业协议，现在想跳槽，可以吗》回复于 2022-11-20 16:40:23
相似问题解答
员工签合同被辞退用不用赔违约金
劳动合同期限内，用人单位辞退劳动者，不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由，需要支付经济补偿金或赔偿金，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，我签了借款合同，后悔了需不需要赔违约金
合同刚签完也就成立了，依法成立的合同，自成立时就生效，双方都要按照合同的约定履行各自的责任。若后悔了不履行合同，属于违约的行为，违约一方是需要赔偿违约金的，除非对方放弃这项权利。 原问题：《合同刚签完就后悔了要赔违约金吗》请问我在高校教师编制，有服务期五年，违约金10万，我现在试用期想辞职，学校让我赔违约金，合理吗
协议没有问题，关键是其中的几点，五年合同试用期一般是三个月，劳动法规定试用期不能超过3个月。你说的不是很清楚。你现在如果已经转正了，那么也就没有什么问题了，至于违约金，那是不受法律保护的。你如果想辞职，要提前1个月提出，最后一条的工资问题如合同签了三年，有一条是期间不得跳槽，否则赔偿公司5000，现在被要求待岗，如果待岗期间辞职会出发跳槽赔偿吗
这个要看你的劳动合同里有没能明确的提到培训违约金这一条。 一般来说，是企业出资让员工个人进行培训，涉及到了金额，在员工离职时，是需要赔偿违约金的。 但是如你所述只是一些地方的免费的培训，这个不能算在培训违约金之类。 劳动合同法中：免费师范生签了六年合同，不想当老师了，违约金要赔多少
1、仅就“应届生跟单位签订了劳动合同，毕业后不去会怎样”而言，不需要缴纳违约金，因为合同没有履行，无需承担违约责任。2、但你面临的是已经与用工单位和学校签订了应届毕业生就业三方协议，在协议中会有“不按照协议报到并签订劳动合同时，需要承担违约相关法律热点
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