用人单位因为运营不当营收不高，暂停所有兼职员工，试用期员工所有工作
劳动争议江苏 扬州2025-04-02 16:56
相似问题解答
用人单位解聘试用期员工
劳动者和用人单位建立劳动关系，符合如下条件，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金或者赔偿金：劳动者的情况符合《劳动合同法》第39条规定2113的；用人单位按照《劳动合同法》解除劳动关系，必要时，用人单位可以支付经济补偿金或者赔公司的员工在外面兼职。
是可以的我是全民所有制企业员工
实施《劳动法》以后，不存在身份问题，原用人单位改制的劳动关系处理可以采取下列办法： 1、原用人单位书面通知职工本人解除劳动合同，原单位按照职工本企业工作年限支付经济补偿金，职工与原单位办理解除劳动关系的手续，职工愿意到新企业工作的，可以与新试用期满两个月没有签订劳动合同，并且因为员工怀孕辞退员工
不行，怀孕属于人身权利，劳动法有明文规定，用人单位不能因为怀孕辞退员工。单位没有和你签订书面劳动合同也属于违反劳动合同法的行为。 这次，如果单位将你辞退，你可以向单位所在地的劳动仲裁申请进行仲裁，来维护你的合法权益。 原问题：《工作了2个公司同事有阳性，安排所有员工休息，不算工资违法吗
公司安排员工法定节假日休息，有工资但没有3倍补贴，这样的做法并不违法的，法定节假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工资的，如果没有加班，用人单位支付工资就可以的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
