公司以绩效打c为由扣10%的工资。连续扣，未来三个月。我想把工资拿回来。
劳动争议广东 深圳2025-02-23 17:02
律师回复
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月帮助201720人这样看你们公司和你签订的劳动合同是怎么定义“工资”的。比如说你公司在给你Offer的时候工资确定为1000元，并且在劳动合同里（或者组成劳动合同有效项的工资条款里，每个公司都不一样，有些公司为了统一签署，工资项是填在聘用函-offerletter里，只要合同里面有注明此为合同有效项就可以）确定是1000元，并没有把这1000元分为基本工资800，绩效奖金200元的话，公司就不能克扣这200元，而且要按时足额发放，否则就是违反了劳动法和劳动合同法的，劳动合同法第三十条就明确规定了，用人单位应按照国家规定和劳动合同法约定及时足额发放劳动报酬。如果你的合同里面没有明确列明工资报酬的全部信息也是违反劳动合同法的规定的，具体的你可以参照劳动合同法第十七条。如果你们公司在和你的合同里规定了你的月工资是800元，200元为绩效奖金的话，那就是合理的。 原问题：《单位将我们工资的20%作为年终奖金，达到一定的考核分数后，这部分钱才能如数返还，否则被扣，是否合理？》回复于 2022-11-20 17:10:09
相似问题解答
公司以迟到为由扣工资
准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。 原问题：《员工上班迟到被扣工资合法吗》公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标公司以客户效果不满意为由扣工资是否合适
建议可以先自己去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求没钱劳动合同期间的双倍工资赔偿以及要求补缴社保费用。如果仲裁不成的话，到时候再考虑是否聘请律师起诉，可以节省自己的经济成本。 原问题：《公司以客人对照片不满意重拍为由扣我们的工资合理么》学校以工作量不到为由 扣工资
这个应该是不合法的~~没有岗位不是你的原因，不能以此来扣除你的绩效工资中的岗位津贴，岗位津贴和公积金没有关系，这是两个概念，你们学校这样做有点霸王条款的意思。你应当据理力争。 原问题：《学校以没岗位为由劝我回家休息，期间扣除我绩效工资岗位津公司扣员工工资，以绩效不达标为目的
用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
