你好，本人工伤停工留新期以过，伤情还没好，单位吹我上班，不去解除劳动合同合发吗
劳动争议2024-11-24 11:16
律师回复
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月帮助201720人1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。2、地方停工留薪的目录只是一个参考时间，原则上不能超过那个规定的范围的，一般地方规定的时间是足够恢复的。3、《工伤保险条例》规定工伤医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付的。4、如果在医疗期内，用人单位按离职处理，是违法的，可以要求恢复劳动关系，并可以要求支付违法解除合同期间的工资损失的。 原问题：《工伤停工留薪期，老板对我不闻不问，伤还没好但不用去医院了，怎么确定工伤留薪期？》回复于 2022-05-19 05:55:57
相似问题解答
你好！我想咨询单位工伤停工留薪期工资问题
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定工伤停工留薪期长短标准 工伤停工留薪期长短标准
咨询可以点击头像选择电话咨询方式联系停工留薪期去别的单位签订劳动合同上班。对赔偿有影响吗？
应当是二回事，分开处理。 1、伤残等级九级应按工伤保险条例支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一工伤停工留薪期延期
停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳鉴委确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位接到职工延长停工留薪期申请后，未向劳动能力鉴定委员会申请确认的，视为同意延相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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