只有一份劳动合同，上班是一家单位，签合同又是另外一家单位，面试时说有年底有绩效，结果没有，只有完成工作量，还有半个月工资也没发，好打官司么？
劳动争议贵州 贵阳2025-04-19 21:11
相似问题解答
单位说我工作量没达到开除我
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自申请了劳动仲裁，工资是压半个月发的，没在上班了，用人单位不发放上月工资
工资，是你的合法收入，任何的单位和个人无权扣押。 如果该用人单位不支付你半个月的工资，其行为违法，你可以向劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。 如果已经仲裁，你申请人民法院强制执行即可。 全国统一劳动投诉电话12333。 原问题：《我签合同只有一份可以吗
劳动者和用人单位续签劳动合同，若续签的劳动合同只有一份，如果双方续签劳动合同是按照《劳动合同法》规定协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，那知么续签的劳动合同是有效的。 劳动者可以要求用人单位提供一份双方续签的劳动合劳动合同签署时只有一份，公司一份我没有这个是违法的吗
用人单位的行为是违法的，劳动合同法规定劳动合同应当是劳动者和用人单位各一份。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十我是2014年进单位至今，但2018年四月我离开单位，2020年返回单位上班，单位只有8个未发我的基本工资，其绩效工资照发了，现在单位要辞退我，我能得到多少补偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
