以工时不够扣工资合法吗
劳动争议北京 北京2024-11-21 21:59
律师回复
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月帮助201720人如果是按照劳动合同的工作时间上下班，则不合法，应向当地劳动部门反映情况和进行投诉。如果劳动合同规定八小时而劳动者自身提早下班或其他原因导致上班不满八小时，则按照工时不足来扣工资是合理的。 原问题：《每天上班不满8小时 没请假 正常休 到月底工时不够 要扣工资 合法吗》回复于 2022-11-20 22:10:13
相似问题解答
公立医院以医生没完成业务为由扣工资合法吗？
对于你所说的问题，法律没有也不可能规定到这么细，这要看单位的具体规章制度是怎样规定的，只要不违反法律的强制性规定，那么单位做出一些具体的规定就是允许的。你如果对此有异议的话，可以按照法定途径来解决。根据规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿灌南私立学校以没招到学生为由，扣2000工资合法吗
不合法追问：为什么? 学校说这是教师的任务. 能回答得具体点吗?现在虽然有九年义务教育，但是 这九年过了，上不上学就是学生的自由了，学校不能干扰追问：是招高一新生,最主要的是要扣老师的钱. 那还要看学生自己考试成绩呢，老师也没办法的，正常辞职，公司扣工资合法吗
不合法。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动离职了要从工资中扣除培训费，工资本来就是2700左右，要求扣完，可能还不够，这合法吗
无论什么情况，扣你的培训期间的工资是不合法的。单位明确出资给你培训，到时候追究违约责任也只能限于公司给你培训所出的资，跟你培训期间的工资无关。请务必争取自己的权利。如果是内部培训，而且没有花钱请外面的老师，更不存在追究培训费这一说 原问题：关于以玩手机为由被扣工时工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上夜班时候玩手机被抓了，工资扣了1700多，劳动者月平均工资6500左右，用人单位属于违法行为，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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