公司利用绩效考核变相降工资合法吗？
劳动争议山东 青岛2024-11-21 22:44
律师回复
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月帮助201720人按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 原问题：《用绩效变相扣取工资合法吗？或者员工不签字绩效表，公司根据领导打的分直接扣取员工的工资合法吗？》回复于 2022-11-20 22:49:45
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公司要降工资变相逼我离职怎么办？
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：变相辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：降低工资，须劳动者同意。举例说明应用场景：否则，违法。劳动监察大队投诉。 原问题：《公司变相降低工资逼迫离职怎么办》公司变相降工资，不同意，就被解聘。
公司单方面降低工资是不合法的，可以以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿，补发被克你好单位突然降工资合法吗？
在改制后重组的新企业中，出现以下情况调整你原有工资水平的做法是合法的：1、新企业重新制定工资水平线后调整工资；2、因新企业业务不足，经报批后调整工资；3、因执行工资协商制度而采取的工资调整；4、因企业改变性质、对照套用当地工资指导线而发生的公司上班降工资了
那是没办法的，法律是要讲证据的。没有白纸黑字谁能证明你们当时定的薪资是多少呢？你要赶紧和公司明确合同的薪资待遇，公司不签就另谋生路，毕竟才一个月而已不值得再花费多少精力去跟他争。如果你一定要讨要个说法，可以直接咨询律师。当然如果法律无能为力我想问一下，公司给降工资违法吗？
是否合法，应区分来看： 1，用人单位在和劳动者协商一致的基础上，可降工资； 2，如果用人单位单方面降工资的，当事人可以在发生劳动争议之日起，一年内，向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁； 3，如果对仲裁结果不满意的，还可以向当相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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