你好我是小乎科技公司的员工，我的合同没有到期，公司辞退我了，没有提前通知我
劳动争议浙江 宁波2024-11-24 09:02
律师回复
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月帮助201720人既然公司明确提出方面，你可以选择。要看一下合同中的具体岗位签的是什么，应该有专门条款。即便是这样，公司也有转岗的权力。合同不完善，一是有合同，不规范，那可能是部分有效合同；二是无合同，那你可以申请双倍赔偿。建议走劳动仲裁路线，到当地劳动部门咨询一下合同的有效性：可以提出以往工作按月数双倍赔偿（未签合同期），同时对解除合同时工作期限每年折合1个月补偿工资。补充问题：员工提供担保在法律上是无效的。 原问题：《合同没到期公司要辞退我,我该怎么办》回复于 2022-11-21 09:09:46
相似问题解答
你好，我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期合同满一年，公司不续签合同，辞退员工，没有提前通知，应赔多少
1、可以要求一个月的经济补偿金2、未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为两个月经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。 原问题：《我在公司工作满一年，合你好，我是属于第三方公司的员工，本公司合同到期，也没有提前一个月书面通知员工离职，那公司应该怎么赔偿员工，求解，谢谢！
合同到期后，公司需要支付经济补偿金，一般是工作一年，给您一个月工资的经济补偿金。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算我的劳动合同到期后公司没有通知我续签合同
劳动合同到期，为什么公司还不和我续签。 通知什么的都没有 好多人都这样回答你的提问：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。一，劳动合与公司的合同到期，但公司没有通知续签，切现在已不在原公司上班，以后与公司的合同关系是关系？
不在原公司上班就是结束了劳动关系了。有问题可以点击我头像购买服务进行详细沟通。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
