员工没有按规定提前一个月申请离职，突然说走就走了，有什么协议可以约束吗
劳动争议山西 晋中2024-11-21 10:49
律师回复
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月帮助201720人按规定是可以提交离职申请日开始一个月后就算公司不允许你也可以走，如果你等不到一个月，你可以先提前把工作交接好之后，可以申请请假的，法律规定在离职的一个月内也是可以享受你应有的权利，这要看你怎么去安排时间了。 原问题：《离职未提前1个月提交但着急走人，怎么样解决？》回复于 2022-12-14 06:04:38
相似问题解答
您好，请问没有提前一个月申请离职可以直接走吗
如果没有签订劳动合同没有缴纳社保，可以随时提出离职然后走人。员工不交接工作突然离职怎么在劳动合同上约束这种情况
没有，这是一个公司自己找麻烦的事，因为既然没有签合同，你又告别人说你用了他，让他赔偿和交接工作，就是不打自招。这个问题可以分成两个法律问题处理。1、单位不前合同用人，从用人的次月起给付员工双倍月工资。认定其事实劳动关系。2、再提出追诉员工，员工未按规定离职，仲裁需要什么手续？ 员工未按规定离职，仲裁需要什么手续
如果因为员工的离职，给公司造成损失的，可以起诉。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)没有劳动合同 主动递交离职申请后可以提前走吗
1、超规一个月不满一年没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：相关法律热点
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